Careers / HR System
세계를 무대로, 세계의 중심에서, 세계인으로 살아가며,
창의와 열정으로 만드는 새로운 미래에 도전해 보십시오
세계를 무대로, 세계의 중심에서, 세계인으로 살아가며,
창의와 열정으로 만드는 새로운 미래에 도전해 보십시오
환경변화를 선도하는 인재의 확보 및 공급 전략경영을 지원하는 인사제도 운영 새로운 조직문화 정립
성과와 능력에 따른 차별적 처우 및 보상 임직원의 지속적인 자기개발 분위기 조성 및 핵심역량의 발굴 육성
전 임직원에게 공평한 성장기회 부여 공정한 평가, 보상, 승진 등 인사제도의 운영
직원의 직급은 3단계로 이루어져 있으며, 직원의 직무역량, 교육이수 및 성과공헌도에 따라 승급연한이 차등되는 전 직급 누적식 승급 POINT 제도를 운영하고 있습니다. * 누적식 승급POINT제로 직급별 승급연한이 단축됩니다
보상제도는 내부 공정성 확보, 외부 경쟁력 유지 및 성과주의를 바탕으로 개인의 능력, 성과 및 조직의 성과를 반영한 차등 보상제도를 운영하고 있습니다.
현대네비스의 핵심가치를 기반으로 급변하는 경영환경에 맞서 시장을 선도하는 비즈니스 오거나이저로 성장할 수 있도록 핵심가치, 리더십, 직무 역량, 글로벌 역량 등 다방면에서 전략적/체계적으로 지원합니다.
각 직급 및 역할별로 필요한 리더로서의 소양과 사업적 역량을 체계적으로 습득할 수 있는 교육을 제공함으로써 핵심인재와 글로벌 리더로의 성장을 지원합니다.
GLOBAL BUSINESS ORGANIZER로 성장할 수 있도록 다양한 언어의 어학 교육을 지원하고, 주재원과 현지 채용인(GLOBAL STAFF)을 대상으로 효과적인 글로벌 비즈니스 수행을 위한 교육을 시행합니다.
경영에 필요한 Biz Skill과 무역, 회계, 금융, 법무, 기획 등 각 직무를 탁월하게 수행하기 위한 전문 역량을 고루 갖춘 직무 전문가를 육성하기 위하여 다양한 사내/외 직무교육을 지원합니다.
모든 임직원이 주인의식을 가지고 현대네비스의 미션과 DNA를 바탕으로 업무를 수행 할 수 있도록 핵심가치/조직활성화 프로그램을 운영하고 있으며, 경력/신입사원 입문과정을 통해 신규 입사자의 조기전력화를 지원합니다.